Unsere Fortbildung

Onboarding Programm
Am ersten Tag eines Mitarbeiters erhält er eine Mitarbeiter-Informationsmappe mit allen wichtigen Inputs über unser Haus, alle weiteren Informationen werden Ihm durch den Abteilungsleiter übermittelt und anhand eines Rundgangs wird das Haus vorgestellt. Anschließend erfolgt die Einschulung in der Abteilung.

Weiterführend gibt es nach ein paar Wochen ein Feedback-Gespräch mit unserem HR-Manager, sowie ein Welcome Breakfast für neue Mitarbeiter, bei dem alle neuen Mitarbeiter zu einem Frühstück eingeladen werden und dabei die Abteilungsleiter und Mitarbeiter anderer Abteilungen kennenlernen können, sowie eine kurze Präsentation der wichtigsten Inputs des Hauses.

Aus- und Weiterbildung
Auf die Fortbildung unserer Mitarbeiter legen wir besonders viel Wert. Wir beziehen alle unsere Mitarbeiter in die Planung zu Aus- und Weiterbildung mit ein. Jedes Jahr werden neue Schulungspläne anhand der Feedbacks von Abteilungsleitern & Mitarbeitern erstellt.

Beispiele aus unserem Schulungsprogramm

Beschwerdemanagement
Zeitmanagement
Präsentationstechnik
Interne Kommunikation
IT-Schulungen, uvm.

Verpflichtende Schulungen
Ein Teil unserer Schulungen sind aufgrund von gesetzlichen Vorschrifte, Normen, etc. auch verpflichtend.

Beispiele für verpflichtende Schulungen bei uns im Haus

Brandschutz
Erste Hilfe
Praktische Löschübungen
Sicherheit am Arbeitsplatz
Mitarbeiter-Informationsveranstaltung, uvm.